FINANCIERING EN KOSTELOOSHEID

Dankzij de subsidie die door safe.brussels aan de GSOB werd toegekend, en binnen de grenzen van dit budget, is deze opleiding gratis toegankelijk voor het publiek dat door het programma wordt beoogd (zie hieronder), onder voorbehoud
van de naleving van onze AV.

INLEIDING

In een steeds veranderende wereld wordt het steeds belangrijker om veilige, respectvolle en inclusieve omgevingen te creëren in openbare ruimten en in het openbaar vervoer. Openbare ruimten en vervoer zijn ontmoetingsplaatsen met veel diversiteit, maar helaas kunnen ze ook het toneel zijn van ongepast gedrag, intimidatie en discriminatie. Seksisme kan met name een vijandig klimaat teweegbrengen dat de veiligheid en het welzijn van gebruikers, burgers en medewerkers op het terrein aantast.

INHOUD

De opleiding duurt 2 dagen. 

1) Dag 1

• Het doel is om deelnemers in staat te stellen de mechanismen van alledaags seksisme te ontcijferen en zich bewust te worden van de drijvende krachten achter hun eigen identiteitsopbouw en de impact van vooroordelen, overtuigingen en genderstereotypen die ze bewust of onbewust dagelijks uitdragen.
• Tijdens de eerste dag worden de deelnemers aangezet om bewust te worden van en inzicht te krijgen in de filters die ze moeten gebruiken om een niet-discriminerende professionele houding aan te nemen en de best mogelijke actie te ondernemen op het terrein, volgens de wet en de opdracht van hun functie

2) Dag 2

Tijdens dag 2 is zullen de deelnemers:

• Een verband leggen tussen het wettelijke kader en de taken die inherent zijn aan hun functie (volgens de professionele profielen die in elke groep aanwezig zijn);
• Hun handelswijzen analyseren en aanpassen: interventies, attitudes, 'on-the-spot'-reacties en onder controle houden van emoties;
• De nodige afstand nemen om een niet-discriminerende professionele houding te kunnen ontwikkelen, om zo op de meest gepaste wijze te kunnen ingrijpen in de openbare ruimte (in de breedste zin van het woord, waaronder ook het openbaar vervoer) en een cultuur van gelijkheid en respect te bevorderen

Het opleidingsprogramma heeft tot doel veldagenten de nodige kennis, praktische vaardigheden en hulpmiddelen te bieden die ze nodig hebben om intimidatie in openbare ruimtes en in het openbaar vervoer te herkennen, te voorkomen en tussen te komen wanneer zo'n situatie zich voordoet. In deze context ligt de nadruk op het voorkomen en tegengaan van seksisme om een cultuur van gelijkheid en inclusiviteit te bevorderen.

Deze opleiding sluit aan bij het Globaal Veiligheids- en Preventieplan 2021-2024, meer bepaald de maatregelen en 1.1° en 1.9°, die voorzien in de invoering van “opleidingen ten behoeve van de verschillende preventie- en veiligheidsactoren (...) met bijzondere aandacht voor intimidatie in de openbare ruimte (straat, openbaar vervoer) en voor seksisme”.

Aan het einde van de opleiding kunnen de deelnemers de vormen van intimidatie begrijpen die voorkomen in de openbare ruimte en in het openbaar vervoer:

• Sensibiliseren over de impact van intimidatie en seksisme in deze contexten
• Een cultuur van gelijkheid en respect bevorderen
• Vaardigheden ontwikkelen voor preventie en een snelle tussenkomst
• Op de hoogte zijn van het wettelijke kader, het overheidsbeleid en de openbare instellingen kennen die op dit vlak actief zijn
• De meldingstools en de bijstandsprocedures beheersen
• De actoren van het preventienet kennen en met hen samenwerken

Doelgroep: lokale en regionale preventiemedewerkers (eerstelijn en hun hiërarchie), zoals:

• Gemeenschapswachten
• Gemeenschapswachten-vaststellers
• Straatopvoeders, straathoekwerkers, straat-/nachtbemiddelaars
• Stadsstewards
• School-/lokale/sociale bemiddelaars
• Juridische eerstelijnsbijstand/ Slachtofferhulp
• Preventie-/beveiligingsagenten van de MIVB